ver.di in den sozialen Netzwerken:
Aktionstage
Jährlich im März – für gleiches Geld für gleiche und gleichwertige Arbeit!
Gleiches Geld
Einige unserer Forderungen zu gleicher Bezahlung bleiben nach wie vor offen. Nun erhöhen wir den Druck auf die Bundesregierung.
Material
Einprägsame Botschaften, praktische Alltagswerkzeuge – als Neuzugang haben wir jetzt eine Schultertasche mit Ronja-Motiv im Sortiment!
Equal Pay Day
Zum Equal Pay Day am 06. März fordern wir Reformen zur Herstellung von Entgeltgleichheit für gleiche und gleichwertige Arbeit!
Auswertung liefert aufrüttelnde Ergebnisse zum Gender Pay Gap in der Kunst und Kultur
Wir reden Klartext: Auch im Jahr 2021 ist es noch ein weiter Weg bis zur echten Gleichstellung.
Etappensieg: Laut Statistischem Bundesamt sank der Gender Pay Gap 2019 erstmals unter 20 Prozent... aber das reicht noch nicht!
Die Entgeltlücke ist ein Armutszeugnis für die Gleichstellungspolitik in diesem Land!
Bundesweit waren die Frauen in ver.di aktiv für gleiches Geld: Vielen Dank an alle, die dabei waren, mitgeholfen und vorbereitet haben!
ver.di fordert Scharfstellung des Transparenzgesetzes, Recht auf befristete Teilzeit und allgemeinverbindliche Tarifverträge!
Neue Regelungen sollen mehr Klarheit schaffen: Der DGB gibt Auskunft, wie es (nicht) geht.
Der aktuelle Gender Pay Gap liegt bei 21 Prozent, der Gender Pension Gap sogar bei 57 Prozent!
Rund um den EPD machen Frauen und Männer darauf aufmerksam, dass Frauen im Erwerbsleben noch immer deutlich schlechter bezahlt werden.
ver.di und der DGB machen sich stark für betriebsgrößenunabhängige Prüfverfahren, damit endlich ein systematischer Abbau der Benachteiligung von Frauen gelingt.
Island will ein für Unternehmen verbindliches Zertifikat zu gerechter Lohnpolitik einführen. Denn Equal Pay gilt nach wie vor nicht überall.
Elke Hannack vom DGB kommentiert den Kompromiss des Koalitionsausschusses zu einem Gesetz für mehr Lohngleichheit.
Macht mit bei unserer Online- und Postkartenaktion, um Kanzlerin Merkel für ein Gesetz zur Lohngerechtigkeit zu gewinnen!
Eine gelungene Aktion der ver.di Frauen aus Peine zum Equal Pay Day 2016!
Immer noch erhalten Frauen für gleich(wertig)e Tätigkeiten weniger Entgelt als ihre männlichen Kollegen.
Junge Frauen
Besonders Frauen sind oft unterbezahlt oder nur in Teilzeit beschäftigt, so das Ergebnis des DGB Index.
Hunderte Menschen nahmen am Brandenburger Tor an der Kundgebung zum Equal Pay Day teil!
Die Entgeltunterschiede sind durch nichts zu begründen, so die Message der ver.di Frauen.
Zum heutigen Equal Pay Day fordern wir erneut ein wirksames Entgeltgleichheitsgesetz!
Zum IFT und EPD 2015 bitten die Frauen in ver.di um eure Unterstützung: Aufwertung jetzt – seid dabei!
Mit unserem Projekt "Junge Frauen aktiv für und in ver.di" wenden wir uns speziell an junge, engagierte Frauen zwischen etwa 27 und 40 Jahren. Seid dabei und lasst uns gemeinsam mehr bewegen!
Die Geschlechter sind im Erwerbsleben ungleich positioniert. Frauen arbeiten in schlechter bezahlten Berufen und Branchen und auf niedrigeren Stufen der Karriereleiter als Männer.
Für dasselbe Einkommen, das Männer bereits am 31.12. des Vorjahres hatten, müssen Frauen bis zum sogenannten Equal Pay Day des Folgejahres arbeiten. Wir bündeln jährlich alle Infos und Veranstaltungen auf unserer bundesweiten Seite!